INFORMACJE OGÓLNE

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę może być osoba, która:

1. jest obywatelem polskim
2. ukończyła 18 rok życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
3. posiada wykształcenie co najmniej średnie
4. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku
5. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
6. nie była prawomocnie skazana za przestępstwo popełnione umyślnie
7. cieszy się nieposzlakowaną opinią

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowniczym może być osoba, która:

1. jest obywatelem polskim
2. ukończyła 18 rok życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
3. posiada wykształcenie wyższe
4. posiada łącznie co najmniej dwuletni staż pracy:
   - na stanowiskach urzędniczych lub
   - w służbie cywilnej lub
   - w służbie zagranicznej z wyjątkiem pracowników obsługi lub
   - w innych urzędach państwowych z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi lub
   - na kierowniczych stanowiskach państwowych
5. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku
6. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
7. nie była prawomocnie skazana za przestępstwo popełnione umyślnie
8. cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:

1. przestrzeganie prawa,
2. wykonywanie zadań urzędu sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
3. informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania,
4. zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym,
5. zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami,
6. zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim.

Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesów państwa oraz indywidualnych interesów obywateli.

ETAPY KONKURSU

1. Złożenie dokumentów. Kandydat składa wymagane w ogłoszeniu o naborze dokumenty w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego lub przesyła pocztą na adres Urzędu, z oznaczeniem departamentu i stanowiska, o które się ubiega. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 14 dni od daty opublikowania ogłoszenia.
2. Zespół konkursowy. Marszałek Województwa powołuje zespół konkursowy złożony z minimum 2 osób. Przewodniczącym zespołu jest dyrektor Wydziału Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich. Drugim członkiem Komisji jest osoba kierujaca komórką organizacyjną Urzędu w strukturze której jest stanowisko pracy obęte postę[powaniem konkursowym.
3. Pierwszy etap konkursu. Zespół konkursowy, po sprawdzeniu pod względem formalnym nadesłanych przez kandydatów ofert, rozstrzyga o dopuszczeniu albo o odmowie dopuszczenia do udziału w dalszym etapie konkursu. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze upowszechnia się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. Lista zawiera imiona, nazwiska oraz miejsce zamieszkania kandydatów. Zakwalifikowani kandydaci są powiadamiani telefonicznie o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.
4. Drugi etap konkursu. Polega w pierwszej kolejności na zadawaniu jednakowych pytań, niezbędnych do ustalenia przydatności na dane stanowisko. Następnie mogą być zadawane pytania dodatkowe badające ogólne zdolności i predyspozycje kandydatów, również znajomości języka obcego. Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest przez zespół konkursowy indywidualnie z każdym kandydatem
5. Wybór. Z przeprowadzonego naboru kandydatów sporządza się protokół. Zespół konkursowy wskazuje Marszałkowi Województwa kandydata na dane stanowisko lub odstępuje od jego wskazania.
6. Zawiadomienie. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia.