Uchwała Nr 809/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 10 lipca 2008 r.
w sprawie zmiany Uchwały Nr 169/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody.
Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zm.) w związku z art. 6 ust.1 i art.10 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26 poz. 306 ze zm.) oraz art. 44 ust. 4 i ust. 7 – 10 i art. 62 a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991r o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 r., Nr 14, poz.89 ze zm.).
Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje :
§ 1
W Załączniku Nr 2 do Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego Nr 169/08 z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody, dodaje się ust.5 i ust.6 w brzmieniu:
„5. Nagroda roczna może być przyznana jedynie uprawnionemu, który:
1)zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy poprzedzający rok, w którym przyznaje się nagrodę roczną,
2)nie naruszył w tym okresie swoich obowiązków pracowniczych,
3)nie naruszył w tym okresie dyscypliny finansów publicznych,
4)nie rozwiązano z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie albo nie odwołano go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
6. W przypadku zmiany formy organizacyjno-prawnej podmiotu prawnego, wypłata nagrody rocznej może nastąpić o ile uprawniony zajmował swoje stanowisko zarówno przed jak i po zmianie formy organizacyjno-prawnej podmiotu”.
§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Marszałkowi Województwa Zachodniopomorskiego.
§3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
UZASADNIENIE
do projektu Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego w sprawie zmiany Uchwały Nr 169/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody.
Uchwałą Nr 169/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego określone zostały zasady zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie w tym również zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej oraz wzór wniosku o przyznanie nagrody.
W Załączniku nr 2 rzeczonej Uchwały, który traktuje o zasadach i trybie przyznawania nagrody rocznej, nie wskazano zasadniczego kryterium, jakim wydajesię być okres pracy na zajmowanym stanowisku,warunkujący nabycie uprawnień do przyznania nagrody rocznej Z założenia, jak z samej nazwy wynika oraz w oparciu o reguły wykładni funkcjonalnej ,nagroda jest roczna, stąd uprawnieniem do jej przyznania powinno być zajmowanie stanowiska kierownika jednostki przez cały rok obrotowy, tj. rok kalendarzowy trwający 12 kolejnych pełnych miesięcy kalendarzowych.
Do przyjęcia takiej wykładni skłaniają również przepisy ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi tzw. ”kominowej”, stanowiąc, iż:” wysokość nagrody rocznej nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w roku poprzedzającym przyznanie nagrody” .
Tym samym kierując się celem, który zapewne przyświecał ogłoszeniu takiej normy,można wyprowadzić wniosek, iż podstawą wymiaru nagrody jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne kierownika spzoz-u, liczone z okresu całego roku pracy kierownika, poprzedzającego przyznanie nagrody.
Postawienie takiej tezy odpowiada również poczuciu sprawiedliwości w przypadku złożenia wniosku o przyznanie nagrody rocznej dla kierownika jednostki, który zajmuje bądź zajmował stanowisko przez okres krótszy niż rok.
Należy zauważyć, iż wprowadzenie takiego zapisu nie będzie budzić wątpliwości natury prawnej, określając jasno i czytelnie status uprawnionego do otrzymania nagrody rocznej.
Inne zamieszczone niniejszą Uchwałą kryteria wydają się być również słuszne bowiem umożliwiają obiektywną, rzetelną ocenę pracy kierownika.
