Na podstawie załącznika Nr 1 do Uchwały Zarządu Nr 169/08 z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody, w związku z art. 6 ust.1 i art. 8 pkt 10 ustawy z dnia 3 marca 2000r o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26 poz.306 ze zm.)

§ 1

Ustala się wynagrodzenie miesięczne kierownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie w wysokości podanej w załączniku do uchwały.

§ 2

§ 3

do projektu uchwały w sprawie zmiany wynagrodzenia dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej Województwa Zachodniopomorskiego

Wynagrodzenia dla dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej reguluje ustawa z 3 marca 2000r o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. nr 26 poz.306 ze zm.). Zgodnie z brzmieniem art. 8 pkt 10 tej ustawy „ maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego nie może przekroczyć dla kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego”.
Na podstawie przepisów tej ustawy Zarząd Województwa w dniu 24 sierpnia 2000 r. podjął Uchwałę Nr 283/2000 w sprawie ustalenia zasad zatrudniania i wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie. Podjęcie uchwały spowodowane było tym, że zakłady po reorganizacji administracji publicznej i ustaleniu nowych województw przeszły pod administrację samorządu województwa a dyrektorzy tych zakładów zatrudniani byli na różnych zasadach, szczególnie na podstawie umów cywilnoprawnych, zawartych z wojewodami nie istniejących już województw. Ponadto ich wynagrodzenia przekraczały limity ustanowione ustawą z dnia 3 marca 2000 r. Realizacja uchwały Nr 283/2000 ujednoliciła formę zatrudnienia dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej i przyznała im wynagrodzenie zgodne z ustawą. Jednak przyjęte wówczas zasady nie uwzględniały zagadnienia regulacji wynagrodzeń i które byłyby podstawą do jego zmiany. Stąd począwszy od roku 2000 wynagrodzenia kierowników zoz-ów generalnie nie były zmieniane, pomimo corocznych zmian wymiaru przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłaszanych przez Prezesa GUS. Proponowane wynagrodzenie zgodne jest z Obwieszczeniem Prezesa GUS z dnia 16 stycznia 2008 r, w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2007 r, które wynosiło 3 102,92 zł.
I tak uwzględniając zasady wynagradzania kierowników zoz-ów , gdzie przyjętym kryterium ich wysokości jest krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2007 roku , uzależniona od wielkości zakładu, jego zasięgu,zakresu świadczeń i liczby łóżek - to 3 krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stanowi kwotę: 9 309 zł, 3,5 krotność stanowi kwotę: 10 860 zł , 4 krotność stanowi kwotę: 12 412 zł.

Ponadto informuję, że w okresie od 2000 roku dyrektorzy zakładów podjęli szereg działań organizacyjnych, które usprawniły funkcjonowanie zakładów i dostosowały je do niełatwych obecnie realiów finansowania ochrony zdrowia.
Wykazali ponadto wiele inicjatyw i włożyli wiele starań w poprawę sytuacji kierowanych przez siebie jednostek. Doprowadziło to w efekcie do zlikwidowania lub w znacznym stopniu zmniejszenia ujemnego wyniku finansowego.
Reasumując można powiedzieć, iż dyrektorzy jednostek w sposób konsekwentny i odpowiedzialny zarządzają jednostkami. Głównymi czynnikami stymulującymi zmianę ich wynagrodzeń są np:
- spadek zobowiązań wymagalnych,
-poprawa wyniku finansowego,
-nie dokonywanie regulacji wynagrodzeń dyrektorów zoz-ów w okresie od ponad 7 lat a więc od roku 2000,
-utrzymanie wysokiego poziomu i ciągłości świadczeń medycznych pomimo zróżnicowanego stopnia wysokości finansowania przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
W tej sytuacji zmiana wynagrodzenia jest uzasadniona.