|
|
z dnia 19 maja 2004 r.
w sprawie skierowania pod obrady Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego projektów uchwał w sprawie porozumienia, ze szkołami i placówkami oświatowymi, dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie
Na podstawie § 45 ust. 1 pkt 1 Statutu Województwa Zachodniopomorskiego stanowiącego załącznik do uchwały nr XX/179/01 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 5 marca 2001 r. (Dz.Urz. Województwa Zachodniopomorskiego Nr 12, poz. 251)
Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego
u c h w a l a, co następuje:
Kieruje się pod obrady Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego projekty uchwał w sprawie porozumienia, ze szkołami i placówkami oświatowymi, dotyczące ustalenia wartości jednego punktu płacowego dla pracowników szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie.
Projekty uchwał, o którym mowa w § 1 stanowią załączniki od nr 1 do nr 6 do niniejszej uchwały.
Wykonanie uchwały powierza się Członkowi Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego, Panu Kazimierzowi Nowickiemu.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego stosownie do możliwości finansowych szkoły lub placówki oświatowej. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od możliwości budżetu placówki.
W związku z wprowadzoną waloryzacją wynagrodzeń na poziomie 3 % dyrektorzy szkół i placówek wystąpili o zwiększenie wartości punktu płacowego, gdyż przy zachowaniu dotychczasowych stawek waloryzacja nie jest możliwa. W placówkach, w których dyrektorzy nie wnioskowali o zmianę wartości punktu płacowego jego wartość pozostawia się na dotychczasowym poziomie. Przeprowadzona – przez głównych księgowych szkół i placówek – analiza ekonomiczna wykazała, że dotychczas ustalona kwota najniższego wynagrodzenia w wysokości 450 PLN jest kwotą optymalną i nie wymaga zmiany.
Sporządziła : Gabriela Różycka
Załącznik nr 1
PROJEKT
UCHWAŁA NR ....................................../04
SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
z dnia ....................................... 2004 r.
w sprawie porozumienia z Centrum Doradztwa i Doskonalenia Nauczycieli
w Szczecinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami
Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zmianami) i art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zmianami) w związku z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami)
Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego
u c h w a l a, co następuje
Uzgadnia się wartość 1 punktu płacowego dla Centrum Doradztwa i Doskonalenia Nauczycieli w Szczecinie w wysokości 5,30 PLN.
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego oraz dyrektorowi Centrum Doradztwa i Doskonalenia Nauczycieli w Szczecinie.
Traci moc uchwała Nr VI/53/03 z dnia 14 kwietnia 2003 r. w sprawie porozumienia z Centrum Doradztwa i Doskonalenia Nauczycieli w Szczecinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2004 r
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego stosownie do możliwości finansowych szkoły lub placówki oświatowej. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od możliwości budżetu placówki. W związku z wprowadzoną waloryzacją wynagrodzeń na poziomie 3 % dyrektorzy szkół i placówek wystąpiłi o zwiększenie wartości punktu płacowego, gdyż przy zachowaniu dotychczasowych stawek waloryzacja nie jest możliwa. W placówkach, w których dyrektorzy nie wnioskowali o zmianę wartości punktu płacowego jego wartość pozostawia się na dotychczasowym poziomie. Przeprowadzona – przez głównych księgowych szkół i placówek – analiza ekonomiczna wykazała, że dotychczas ustalona kwota najniższego wynagrodzenia w wysokości 450 PLN jest kwotą optymalną i nie wymaga zmiany.
Sporządziła : Gabriela Różycka
Załącznik nr 2
PROJEKT
UCHWAŁA NR ....................................../04
SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
z dnia ....................................... 2004 r.
w sprawie porozumienia z Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami
Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zmianami) i art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zmianami) w związku z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami)
Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego
u c h w a l a, co następuje
Uzgadnia się wartość 1 punktu płacowego dla Centrum Edukacji Nauczycieli
w Koszalinie w wysokości 5,00 PLN.
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego oraz dyrektorowi Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie.
Traci moc uchwała Nr VI/55/03 z dnia 14 kwietnia 2003 r. w sprawie porozumienia z Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2004 r
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego stosownie do możliwości finansowych szkoły lub placówki oświatowej. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od możliwości budżetu placówki. W związku z wprowadzoną waloryzacją wynagrodzeń na poziomie 3 % dyrektorzy szkół i placówek wystąpiłi o zwiększenie wartości punktu płacowego, gdyż przy zachowaniu dotychczasowych stawek waloryzacja nie jest możliwa. W placówkach, w których dyrektorzy nie wnioskowali o zmianę wartości punktu płacowego jego wartość pozostawia się na dotychczasowym poziomie. Przeprowadzona – przez głównych księgowych szkół i placówek – analiza ekonomiczna wykazała, że dotychczas ustalona kwota najniższego wynagrodzenia w wysokości 450 PLN jest kwotą optymalną i nie wymaga zmiany.
Sporządziła : Gabriela Różycka
Załącznik nr 3
PROJEKT
UCHWAŁA NR ....................................../04
SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
z dnia ....................................... 2004 r.
w sprawie porozumienia z Zespołem Kolegiów Nauczycielskich w Koszalinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami
Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zmianami) i art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zmianami) w związku z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami)
Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego
u c h w a l a, co następuje
Uzgadnia się wartość 1 punktu płacowego dla Zespołu Kolegiów Nauczycielskich
w Koszalinie w wysokości 5,00 PLN.
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego oraz dyrektorowi Zespołu Kolegiów Nauczycielskich w Koszalinie.
Traci moc uchwała Nr VI/56/03 z dnia 14 kwietnia 2003 r. w sprawie porozumienia z Zespołu Kolegiów Nauczycielskich w Koszalinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2004 r
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego stosownie do możliwości finansowych szkoły lub placówki oświatowej. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od możliwości budżetu placówki. W związku z wprowadzoną waloryzacją wynagrodzeń na poziomie 3 % dyrektorzy szkół i placówek wystąpili o zwiększenie wartości punktu płacowego, gdyż przy zachowaniu dotychczasowych stawek waloryzacja nie jest możliwa. W placówkach, w których dyrektorzy nie wnioskowali o zmianę wartości punktu płacowego jego wartość pozostawia się na dotychczasowym poziomie. Przeprowadzona – przez głównych księgowych szkół i placówek – analiza ekonomiczna wykazała, że dotychczas ustalona kwota najniższego wynagrodzenia w wysokości 450 PLN jest kwotą optymalną i nie wymaga zmiany.
Sporządziła : Gabriela Różycka
Załącznik nr 4
PROJEKT
UCHWAŁA NR ....................................../04
SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
z dnia ....................................... 2004 r.
w sprawie porozumienia z Zespołem Szkół Medycznych i Pracowników Służb Społecznych w Szczecinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami
Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zmianami) i art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zmianami) w związku z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami)
Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego
u c h w a l a, co następuje
Uzgadnia się wartość 1 punktu płacowego dla Zespołu Szkół Medycznych i Pracowników Służb Społecznych w Szczecinie w wysokości 5,50 PLN.
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego oraz dyrektorowi Zespołu Szkół Medycznych i Pracowników Służb Społecznych w Szczecinie.
Traci moc uchwała Nr VI/49/03 z dnia 14 kwietnia 2003 r. w sprawie porozumienia z Zespołu Szkół Medycznych i Pracowników Służb Społecznych w Szczecinie dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2004 r
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego stosownie do możliwości finansowych szkoły lub placówki oświatowej. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od możliwości budżetu placówki. W związku z wprowadzoną waloryzacją wynagrodzeń na poziomie 3 % dyrektorzy szkół i placówek wystąpili o zwiększenie wartości punktu płacowego, gdyż przy zachowaniu dotychczasowych stawek waloryzacja nie jest możliwa. W placówkach, w których dyrektorzy nie wnioskowali o zmianę wartości punktu płacowego jego wartość pozostawia się na dotychczasowym poziomie. Przeprowadzona – przez głównych księgowych szkół i placówek – analiza ekonomiczna wykazała, że dotychczas ustalona kwota najniższego wynagrodzenia w wysokości 450 PLN jest kwotą optymalną i nie wymaga zmiany.
Sporządziła : Gabriela Różycka
Załącznik nr 5
PROJEKT
UCHWAŁA NR ....................................../04
SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
z dnia ....................................... 2004 r.
w sprawie porozumienia z Zespołem Kolegiów Nauczycielskich w Wałczu dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami
Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zmianami) i art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zmianami) w związku z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami)
Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego
u c h w a l a, co następuje
Uzgadnia się wartość 1 punktu płacowego dla Zespołu Kolegiów Nauczycielskich w Wałczu w wysokości 4,10 PLN.
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego oraz dyrektorowi Zespołu Kolegiów Nauczycielskich w Wałczu.
Traci moc uchwała Nr VI/48/03 z dnia 14 kwietnia 2003 r. w sprawie porozumienia z Zespołu Kolegiów Nauczycielskich w Wałczu dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2004 r
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego stosownie do możliwości finansowych szkoły lub placówki oświatowej. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od możliwości budżetu placówki. W związku z wprowadzoną waloryzacją wynagrodzeń na poziomie 3 % dyrektorzy szkół i placówek wystąpili o zwiększenie wartości punktu płacowego, gdyż przy zachowaniu dotychczasowych stawek waloryzacja nie jest możliwa. W placówkach, w których dyrektorzy nie wnioskowali o zmianę wartości punktu płacowego jego wartość pozostawia się na dotychczasowym poziomie. Przeprowadzona – przez głównych księgowych szkół i placówek – analiza ekonomiczna wykazała, że dotychczas ustalona kwota najniższego wynagrodzenia w wysokości 450 PLN jest kwotą optymalną i nie wymaga zmiany.
Sporządziła : Gabriela Różycka
Załącznik nr 6
PROJEKT
UCHWAŁA NR ....................................../04
SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
z dnia ....................................... 2004 r.
w sprawie porozumienia z Zespołem Szkół Medycznych w Kołobrzegu dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami
Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zmianami) i art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zmianami) w związku z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami)
Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego
u c h w a l a, co następuje
Uzgadnia się wartość 1 punktu płacowego dla Zespołu Szkół Medycznych w Kołobrzegu w wysokości 5,00 PLN.
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego oraz dyrektorowi Zespołu Szkół Medycznych w Kołobrzegu.
Traci moc uchwała Nr VI/58/03 z dnia 14 kwietnia 2003 r. w sprawie porozumienia z Zespołu Szkół Medycznych w Kołobrzegu dotyczącego wartości jednego punktu płacowego dla pracowników niebędących nauczycielami.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2004 r
UZASADNIENIE
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 ze zmianami) do wyłącznej kompetencji Sejmiku Województwa należy ustalanie najniższego wynagrodzenia zasadniczego stosownie do możliwości finansowych szkoły lub placówki oświatowej. Dla pracowników jednostek organizacyjnych rozporządzenie nie określa tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego – lecz tabelę rozpiętości punktowej, na podstawie której pracodawca zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość punktu płacowego jest w różnych jednostkach różna w zależności od możliwości budżetu placówki. W związku z wprowadzoną waloryzacją wynagrodzeń na poziomie 3 % dyrektorzy szkół i placówek wystąpili o zwiększenie wartości punktu płacowego, gdyż przy zachowaniu dotychczasowych stawek waloryzacja nie jest możliwa. W placówkach, w których dyrektorzy nie wnioskowali o zmianę wartości punktu płacowego jego wartość pozostawia się na dotychczasowym poziomie. Przeprowadzona – przez głównych księgowych szkół i placówek – analiza ekonomiczna wykazała, że dotychczas ustalona kwota najniższego wynagrodzenia w wysokości 450 PLN jest kwotą optymalną i nie wymaga zmiany.
Sporządziła : Gabriela Różycka