|
|
z dnia 19 lutego 2004 r.
w sprawie zmiany uchwały Nr 119/2001 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 8 marca 2001 r. zmieniającej uchwałę Nr 104/2000 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 30 marca 2000 r. w sprawie Regulaminu organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego w Szczecinie.
Na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1590, ze zmianami)
Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:
W Regulaminie organizacyjnym Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego stanowiącym załącznik do uchwały Nr 119/2001 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 8 marca 2001 roku wprowadza się następujące zmiany:
1) w Spisie treści w CZĘŚCI II, Rozdział 1, Departament Organizacyjno - Administracyjny, wyraz "Wydział Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych" zastępuje się wyrazem "Zespół do Spraw Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych",
2) § 4 ust. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie "Zespół do Spraw Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych",
3) § 19 ust. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie "Zespół do Spraw Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych (symbol: DOA- II)",
4) § 19 ust. 4 otrzymuje brzmienie "Zespół do Spraw Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych (symbol: DOA- II)".
Pozostałe postanowienia Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego w Szczecinie nie ulegają zmianie.
Wykonanie niniejszej uchwały powierza się Marszałkowi Województwa Zachodniopomorskiego.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
UZASADNIENIE
Utworzenie Zespołu do Spraw Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych w miejsce dotychczasowego Wydziału Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych ma na celu uproszczenie i odformalizowanie procedur realizacji zadań wykonywanych przez Wydział Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych oraz skrócenie drogi przepływu informacji między pracownikami w/w komórki. Podjęte działania wynikają z procesu dostosowywania standardów usług świadczonych przez Urząd Marszałkowski do norm wymaganych przez Unię Europejską. Powyższa potrzeba wynika również z konieczności prowadzenia prawidłowej i rzetelnej polityki kadrowej Urzędu. Na fakt ten zwróciła uwagę Najwyższa Izba Kontroli wykazując nieprawidłowości w braku ewidencji obejmującej wszystkie szkolenia odbywane przez pracowników Urzędu.
Ponadto dla realizacji w/w celów zasadne jest przejęcie obowiązków należących do dotychczasowego naczelnika Wydziału Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych przez dyrektora Departamentu Organizacyjno – Administracyjnego. Skupienie w/w obowiązków w gestii dyrektora departamentu jest konieczne ze względu na poufność przekazywanych informacji oraz łatwość i szybkość podejmowania i realizacji decyzji.