Uchwała Nr 33/07 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 18 stycznia 2007 r.
w sprawie przyznania nagrody rocznej za rok 2005 dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Samorząd Województwa Zachodniopomorskiego.
Na podstawie art. 10 ust. 6 i 7 ustawy z dnia 3 marca 2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26, poz.306 ze zm.) oraz & 1 ust. 2 i 3 Uchwały Nr 509/2006 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 31 maja 2006r w sprawie wprowadzenia zasad wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie oraz wprowadzenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody
Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje:
§ 1
Przyznaję nagrodę roczną dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w wysokości podanej w załączniku nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2
Wykonanie uchwały powierza Dyrektorowi Departamentu Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
UZASADNIENIE
Ustawa z dnia 3 marca 2000r o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi ograniczyła wysokość zarobków miesięcznych dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Ponadto ograniczona została ilość składników wynagrodzenia do wynagrodzenia miesięcznego i nagrody rocznej. Wysokość nagrody nie może przekroczyć trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów :
- uzyskania dodatniego wyniku finansowego
- prawidłowego wykorzystania dotacji i terminowe ich rozliczenie
- terminowego opłacania składek ZUS
- uzyskanie dodatkowych środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych
- terminowe załatwianie spraw zlecanych przez Urząd.
W roku 2005 nie wszystkie zakłady uzyskały dodatni wynik finansowy, sytuacja ta została spowodowana :
- brakiem refundacji za świadczenia wykonane ponad limit w latach poprzednich
- zaniżonymi kwotami kontraktów na rok 2005r w stosunku do lat poprzednich.
W tej sytuacji kierowanie jednostkami ochrony zdrowia wymagało dużej operatywności i umiejętności wybierania priorytetów, aby utrzymać wysoki poziom świadczeń medycznych, zachować płynność finansową i zapewnić systematyczność dostaw towarów i usług.
Kształtując wskaźniki ekonomiczne zakłady obniżały koszty funkcjonowania poprzez oszczędności w wydatkach oraz zdobywały środki ze źródeł pozabudżetowych na konieczne remonty, modernizacje i zakupy inwestycyjne.
W związku z trudną sytuacją zakładów wnioskuje się o obniżenie maksymalnej wysokości nagrody. Proponuję maksymalną wysokość nagrody rocznej za 2005r w wysokości 80% kwoty bazowej czyli trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego uzyskanego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
