Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zm.) w związku z art. 6 ust.1 i art.10 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) oraz art. 44 ust. 4 i ust. 7-10 i art.62 a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 r., Nr 14, poz.89 ze zm. ).

§ 1

1. Określa się zasady wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie, stanowiące załącznik Nr 1 do uchwały.
2. Określa się zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej kierownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie, stanowiące załącznik Nr 2 do uchwały.
3. Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej kierownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie, stanowi załącznik Nr 3 do uchwały.
4. Określa się zasady zatrudniania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie, stanowiące załącznik nr 4 do uchwały.

§ 2

1. Traci moc Uchwała Nr 283/2000 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 24 sierpnia 2000 r. w sprawie ustalania zasad zatrudniania i wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie.
2. Traci moc Uchwała Nr 509/06 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 31 maja 2006r. w sprawie wprowadzenia zasad wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie oraz wprowadzenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody.

§ 3

§ 4

Zasady wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie

1. Kierownicy samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie otrzymują wynagrodzenie miesięczne brutto
w zależności od wielkości zakładu którym kierują i zakresu wykonywanych przez zakład świadczeń zdrowotnych i ustalone według indywidualnej oceny jednostki.

Wynagrodzenie ustalane będzie według następujących kryteriów:
- wysokość kontraktów z NFZ
- rodzaj udzielanych świadczeń
- liczba posiadanych łóżek

Wysokość wynagrodzenia ustalana będzie według krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, dla którego podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie kierujący:

- przychodnią lub szpitalem posiadającym do 200 łóżek - może otrzymać wynagrodzenie
w wysokości do 3-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,

- szpitalem posiadającym od 200 do 500 łóżek oraz kierownik Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy- Zachodniopomorskie Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 3,5-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,

- szpitalem posiadającym ponad 500 łóżek lub szpitalem o zasięgu regionalnym oraz kierownik Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Szczecinie, może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 4-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego może zmienić wysokość wynagrodzenia kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, dla którego podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie, na uzasadniony wniosek Dyrektora Wydziału Zdrowia
i Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.


2. Kierownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, przysługuje nagroda
jubileuszowa za długoletnią pracę.

- 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.
- 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy.
- 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy.
- 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy
- 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa przysługuje zarówno kierownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, jak też kierownikom, z którymi stosunek pracy został nawiązany na podstawie umowy cywilnoprawnej lub powołania.


3. Kierownicy samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej mogą otrzymać nagrodę roczną po spełnieniu określonych kryteriów.
Zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej określa załącznik Nr 2 do uchwały.

Załącznik Nr 2

do Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego Nr 169 /08 z dnia 14.02. 2008 r.


Zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej kierownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej Województwa Zachodniopomorskiego

1. Kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej może być przyznana nagroda roczna - w zależności od osiągniętych przez zakład wyników i stopnia realizacji innych zadań, przy uwzględnieniu następujących kryteriów:

1) osiągnięcie przez zakład dodatniego wyniku finansowego,
2) prawidłowe wykorzystanie dotacji i terminowe ich rozliczenie,
3) terminowe opłacanie składek ZUS,
4) pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych,
5) terminowe załatwianie spraw zlecanych przez podmiot tworzący zakład.

2. Nagroda roczna może być przyznana kierownikowi, jeżeli pozwala na to sytuacja finansowa zakładu.
3. Wysokość nagrody rocznej przyznanej kierownikowi nie może przekroczyć trzykrotności jego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
4. Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego przyznaje nagrodę roczną na pisemny wniosek Rady Społecznej Zakładu, złożony po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy.



Załącznik Nr 3
do Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego Nr 169/08
z dnia 14 lutego 2008 r.




Wzór wniosku
o przyznanie nagrody rocznej kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej Samorządu Województwa Zachodniopomorskiego


........................dnia.....................


........................................................................................................
(nazwa zakładu opieki zdrowotnej)

............................................................................................................................................................
(rada społeczna uprawniona do wnioskowania o przyznanie nagrody)



Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego


1. Imię (imiona) i nazwisko kierownika zakładu opieki zdrowotnej
..........................................................................................................................................................

2. Data objęcia funkcji (stanowiska) w zakładzie opieki zdrowotnej
...........................................................................................................................................................


3. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego kierownika zakładu w roku
poprzedzającym okres objęty wnioskiem.
.......................................................................................................................................................

4. Proponowana wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem
...........................................................................................................................................................

5.Przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem
...........................................................................................................................................................

6.Opis wpływu wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową zakładu opieki zdrowotnej
...........................................................................................................................................................



………………………………
(podpisy wnioskodawców)




Załącznik Nr 4
do Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego Nr 169/08
z dnia 14.02.2008 r.


Zasady zatrudniania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie


1. Przez zatrudnienie należy rozumieć świadczenie pracy lub usług związanych z zarządzaniem publicznym zakładem opieki zdrowotnej na rzecz podmiotu tworzącego zakład, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju i treści umowy cywilnoprawnej.
2. Województwo Zachodniopomorskie jako podmiot, który utworzył zakład opieki zdrowotnej, nawiązuje z kierownikiem tego zakładu stosunek pracy na podstawie powołania lub umowy o pracę albo zawiera z nim umowę cywilnoprawną.
3 Umowa o pracę, powołanie lub umowa cywilnoprawna mogą przewidywać możliwość i warunki (w tym wymiar czasu pracy) udzielania przez kierownika publicznego zakładu opieki zdrowotnej wykonującego zawód medyczny, świadczeń zdrowotnych w kierowanym przez niego zakładzie.
4 Województwo Zachodniopomorskie jako podmiot, który utworzył zakład opieki zdrowotnej, może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę lub odwołać kierownika zakładu opieki zdrowotnej w trybie i na zasadach przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.
5 Odwołanie kierownika zakładu opieki zdrowotnej wywołuje skutek prawny z dniem podjęcia stosownej Uchwały przez Zarząd Województwa.
6 Do odwołania kierownika nie jest konieczne zasięgnięcie opinii rady społecznej sp zoz-u.
7 Odwołanie kierownika zatrudnionego na podstawie powołania nie wymaga współdziałania z organami związków zawodowych.
8 W przypadku odwołania kierownika zakładu opieki zdrowotnej - poza przypadkami spowodowanymi ciężkim naruszeniem obowiązków służbowych - można przyznać odprawę w wysokości nie wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego, a w szczególności w następujących przypadkach:
1) Przejście na emeryturę.
2) Przejście na rentę.
3) Wystąpienie przyczyn uniemożliwiających dalsze pełnienie funkcji.
4) Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dot. zakładu pracy.
5) Rozwiązanie umowy o pracę spowodowane zmianą miejsca zamieszkania po przepracowaniu na terenie województwa 5 lat.
6) W innych przypadkach na uzasadniony pisemny wniosek Dyrektora Wydziału Zdrowia i Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.


Uzasadnienie

do projektu uchwały w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie oraz wprowadzenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody.

Wynagrodzenia dla kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej reguluje ustawa z dnia 3 marca 2000r o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26 poz.306 ze zm.)
Na podstawie przepisów tej ustawy Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego w dniu 24 sierpnia 2000 r. podjął Uchwałę Nr 283/2000 w sprawie ustalenia zasad zatrudniania i wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie. Podjęcie tej uchwały spowodowane było tym, że dyrektorzy zakładów, które po reorganizacji administracji publicznej i ustaleniu nowych województw, przeszli pod administrację samorządu województwa i zatrudnieni byli głównie na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z wojewodami nie istniejących już województw. Ponadto ich wynagrodzenie przekraczało limity ustanowione cytowaną wyżej ustawą z dnia 3 marca 2000 r. Uchwała ta ujednoliciła formę zatrudnienia dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej i przyznała im wynagrodzenia zgodne z ustawą.
Następnie, Uchwałą Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego Nr 509/06 z dnia 31 maja 2006 r. wprowadzono zasady wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie oraz zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej.
Przyjęte w ww. uchwałach zasady, nie obejmowały zagadnienia regulacji wynagrodzeń i od roku 2000 nie były zmieniane, pomimo iż, corocznie zmieniał się wymiar przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw ogłaszanego przez Prezesa GUS.
Zasady zatrudniania stanowiły w ww. dokumentach tylko niektóre zapisy w treści poszczególnych uchwał. Taki stan rzeczy wymaga uporządkowania i opracowania kompleksowego załącznika dot. zasad zatrudniania.
Mając na uwadze powyższe, wnioskuje się o podjęcie jednej całościowej uchwały określającej zasady zatrudniania i wynagradzania kierowników zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Województwa Zachodniopomorskie. Szczegóły dotyczące przedstawionej propozycji zawierają załączniki nr 1, 2 i 3 oraz 4 do projektu przedmiotowej uchwały.