Uchwały Nr 2167/11 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 30 grudnia 2011 r.
w sprawie zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

Na podstawie art. 41 ust. 1 z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz. z 2001r., nr 142, poz. 1590 ze zm.) oraz § 9 pkt 1 Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie stanowiącego załącznik do Uchwały Nr IV/49/07 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 26 marca 2007 r. w sprawie nadania Statutu Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Szczecinie.

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:

§ 1

Opiniuje się Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2

Realizację uchwały powierza się Dyrektorowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uzasadnienie:

Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.  o samorządzie województwa   (Dz. U. z 2001 r., nr 142, poz. 1590 ze zm.) oraz § 9 pkt 1 Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie stanowiącego załącznik do Uchwały Nr IV/49/07, szczegółową strukturę organizacyjną Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie oraz zakres działania jego komórek organizacyjnych określa Regulamin Organizacyjny Urzędu ustalony przez Dyrektora, po uprzednim zaopiniowaniu przez Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego.

Konieczność dokonania zmian w obowiązującym Regulaminie Organizacyjnym związana jest z przejęciem z dniem 1 stycznia 2011 r. przez Marszałka Województwa zdań Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w imieniu którego zadania te wykonywał będzie Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie.  Pozostałe zmiany wprowadzone do regulaminu wynikają        z potrzeby usprawnienia struktury organizacyjnej Urzędu, w związku z wyodrębnieniem w strukturze organizacyjnej Urzędu nowego Wydziału Koordynacji i Współpracy Międzynarodowej, likwidacji Wydziału Promocji oraz zmiany zadań merytorycznych komórek organizacyjnych realizujących PO KL, wynikającej z konieczności dostosowania aktualnie wykonywanych zadań do procedur wewnętrznych.