Uchwała Nr  429/13 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia  27 marca 2013 r.
w sprawie zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

Na podstawie art. 41 ust. 1 z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz. z 2001r., nr 142, poz. 1590 ze zm.) oraz § 9 pkt 1 Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie stanowiącego załącznik do Uchwały Nr IV/49/07 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 26 marca 2007 r. w sprawie nadania Statutu Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Szczecinie.

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:

§ 1

Opiniuje się Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2

Realizację uchwały powierza się dyrektorowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uzasadnienie:
Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.  o samorządzie województwa   (Dz. U. z 2001 r., nr 142, poz. 1590 ze zm.) oraz § 9 pkt 1 Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie stanowiącego załącznik do Uchwały Nr IV/49/07 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 26 marca 2007 r., szczegółową strukturę organizacyjną Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie oraz zakres działania jego komórek organizacyjnych określa Regulamin Organizacyjny Urzędu ustalony przez Dyrektora, po uprzednim zaopiniowaniu przez Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego.
Konieczność dokonania zmian w obowiązującym Regulaminie Organizacyjnym związana jest z potrzebą usprawnienia struktury organizacyjnej Urzędu, w związku z wydaną decyzją Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego w sprawie ustanowienia na rzecz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie trwałego zarządu w nieruchomości zabudowanej położonej w Szczecinie przy ul. Mickiewicza 41 (obecna siedziba Urzędu), a także wprowadzenie do Regulaminu Organizacyjnego zadań z zakresu funkcjonowania Urzędu w warunkach zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny. Pozostałe zmiany wprowadzono w celu uporządkowania zadań merytorycznych poszczególnych komórek organizacyjnych.