wymagania niezbędne:

1. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
2. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
3. korzystanie w pełni z praw publicznych,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe i legitymowanie się dyplomem równorzędnym stopniowi magistra lub też stopniem naukowym (dziedziny: psychologia, pedagogika specjalna, praca socjalna, kierunki medyczne),
6. staż pracy minimum 3 lata,
7. komunikatywna znajomość języka ukraińskiego,
8. doświadczenie w udzielaniu pomocy psychologicznej i w pracy trenerskiej, warsztatowej,
9. umiejętność pracy w zespole,
10. obsługa komputera (Word, Excel, PowerPoint),
11. w przypadku osób nie posiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego udokumentowana w sposób przewidziany ustawą  o pracownikach samorządowych  - wymóg udokumentowania znajomości języka polskiego nie dotyczy obywateli Ukrainy o których mowa w art. 23a ust. 4 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2022 r. poz. 583).

wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie w pracy w dziedzinie interwencji kryzysowej,
2. doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, treningów i warsztatów z komunikacji i/lub mediacji, rozwiązywania konfliktów,
3. znajomość problemów i sposobów działania w zakresie polityki i pomocy społecznej w Ukrainie,
4. samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy,
5. prawo jazdy kat. B,

zakres wykonywanych zadań:

1. prowadzenie czynności interwencyjnych w sytuacjach konfliktów zbiorowych,
2. prowadzenie spotkań, warsztatów z zakresu profilaktyki konfliktu,
3. pomoc służbom społecznym w regionie w zrozumieniu postępowania i sposobu myślenia uchodźców z Ukrainy,
4. prowadzenie spotkań o charakterze mediacyjnym z rodzicami, uczniami w szkołach i przedszkolach (głównie rodzin uchodźczych),
5. pomoc samorządom lokalnym w rozwiązywaniu trudnych międzykulturowych sytuacji,
6. działania w zakresie innych niedających się przewidzieć sytuacji kryzysowych, związanych z napięciami społecznymi, wynikającymi z sytuacji międzykulturowych w środowisku lokalnym,
7. praca w zespole mobilnym, pod kierunkiem i w ścisłej współpracy z głównymi specjalistami ds. interwencji,
8. działania prowadzone w ramach projektu dofinansowanego ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego.

forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy:

umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny i życiorys,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4. kopie dokumentów potwierdzających staż pracy,
5. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie,
6. dokumenty w języku obcym należy przetłumaczyć na język polski,
7. w przypadku osób nie posiadających obywatelstwa polskiego mających  obowiązek udokumentowania znajomości języka polskiego - kopia odpowiedniego dokumentu,
8. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
9. oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
10. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.

termin składania ofert:

do dnia 12 września 2022 r.

ze wskazaniem stanowiska, numeru oferty i komórki organizacyjnej Urzędu, której oferta dotyczy.

miejsce składania ofert:

Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego

Wydział Organizacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

ul. Korsarzy 34

70-540 Szczecin

wejście: I, pok. 117

informacje dodatkowe:

Oferty niekompletne i niespełniające wymogów oraz przesłane po terminie nie będą rozpatrywane. Zakwalifikowani kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej. Brak odpowiedzi jest równoznaczny z niezakwalifikowaniem kandydata.

W Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530), są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informujemy, że Administratorem danych osobowych przetwarzanych przez Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego w sferze prawa pracy jest Województwo Zachodniopomorskie. Dokładne informacje dotyczące zasad przetwarzania kadrowych i płacowych danych osobowych znajdują się na stronie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego pod adresem http://bip.rbip.wzp.pl/node/265637 [1].