Uchwała Nr 1444/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

Na podstawie art. 10 ust. 6 i 7 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26, poz.306 ze zm.) oraz § 1 ust. 2 i 3 Uchwały Nr 169/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody

§ 1

Przyznaje się nagrodę roczną za 2007 rok Mateuszowi Korkuciowi, dyrektorowi Szpitala Uzdrowiskowego „Willa Fortuna” s.p.z.o.z w Kołobrzegu w wysokości 92 %. kwoty, stanowiącej trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.

§ 2

§ 3

do projektu Uchwały Zarządu w sprawie przyznania nagrody rocznej za 2007 rok Mateuszowi Korkuciowi, dyrektorowi Szpitala Uzdrowiskowego „Willa Fortuna” s.p.z.o.z w Kołobrzegu.

Uchwałą Nr 810/08 z dnia 10 lipca 2008r. w sprawie przyznania nagrody rocznej dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Samorząd Województwa Zachodniopomorskiego, Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego przyznał nagrody roczne za 2007 r, dyrektorom 11 jednostek oraz Uchwałą Nr 1012/08 z dnia
21 sierpnia 2008 r. przyznał nagrodę roczną za 2007 rok dyrektorowi Szpitala Wojewódzkiego im. Mikołaja Kopernika w Koszalinie - po uwzględnieniu kryteriów wymaganych przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.
Zgodnie z kryteriami ustawowymi nagrodę roczną dla dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przyznaje na wniosek rady społecznej organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego, która ten zakład utworzyła, tj. Zarząd Województwa. Wysokość nagrody rocznej przyznanej dyrektorom nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody, jak również uzależniona jest od osiągniętych wyników finansowych i stopnia realizacji innych zadań jak też od przyjętych przez Zarząd Województwa zasad i kryteriów przyznawania nagrody rocznej, o których stanowi załącznik nr 2 i 3 uchwały Nr 169/08, z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody, tj:
- osiągnięcia przez zakład dodatniego wyniku finansowego,
- prawidłowego wykorzystania dotacji i terminowego ich rozliczenia,
- terminowego opłacania składek ZUS,
- pozyskiwania dodatkowych środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych,
- terminowego załatwiania spraw zlecanych przez Urząd.
- korzystnej sytuacji finansowej zakładu.

Rada Społeczna Szpitala Uzdrowiskowego ”Willa Fortuna” s. p. z. o. z w Kołobrzegu Uchwałą
Nr 14/2008 z dnia 4 sierpnia 2008 r w sprawie wniosku o przyznanie nagrody rocznej Panu Mateuszowi Korkuciowi - Dyrektorowi Szpitala Uzdrowiskowego „Willa Fortuna” s.p.z.o.z
w Kołobrzegu – wnioskuje o przyznanie nagrody rocznej za 2007 rok w wysokości trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia Dyrektora.

Zgodnie z wymaganiami kryteriów przyjętych przez Zarząd, poniżej przedstawia się informacje świadczące o zasadności przyznania nagrody.

Mateusz Korkuć zatrudniony był na stanowisku Dyrektora Szpitala Uzdrowiskowego „ Willa Fortuna”
s. p. z. o. z w Kołobrzegu a poprzednio Szpitala Uzdrowiskowego ”Kolejarz” s. p. z. o. z w Kołobrzegu w okresie od dnia 16 lutego 2007 r. do dnia 10 marca 2008 r.
Zakład zarządzany przez Dyrektora uzyskał w 2007 r. dodatni wynik finansowy. Składki ZUS opłacane były terminowo, zlecane sprawy załatwiane terminowo, przyznane dotacje wykorzystane prawidłowo i rozliczane w terminie a wypłata nagrody nie pogorszy sytuacji finansowej zakładu.

Proponuje się przyznanie nagrody rocznej w wysokości 92 % kwoty bazowej, tj. odpowiednio, proporcjonalnie do okresu pracy w 2007 r. Za kwotę bazową przyjmuje się 100% kwoty stanowiącej trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.