Uchwała Nr 310/05 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

Uchwała Nr 310/05 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 5 maja 2005r.

w sprawie zmiany uchwały Nr 966/04 z dnia 29 grudnia 2004r Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego w sprawie przyznania nagrody rocznej za rok 2003 dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie.

Na podstawie art. 10 ust. 6 i 7 ustawy z dnia 3 marca 2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26, poz.306 ze zm.) oraz ust.4 załącznika do Uchwały Nr 283/2000 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 24 sierpnia 2000r sprawie ustalenia zasad zatrudniania i wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie.


Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje :



Zmienia się załącznik nr 1 do uchwały Nr 966/04 z dnia 29 grudnia 2004r., którego nowa treść stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.


Wykonanie uchwały powierza Dyrektorowi Departamentu Zdrowia i Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.


Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.



UZASADNIENIE

Pogorszenie sytuacji finansowej samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w roku 2003 spowodowane zmniejszeniem kontraktów tak pod względem ilościowym jak i cenowym, dotknęło głównie duże placówki lecznictwa stacjonarnego czyli szpitale. Ponadto jednostki te, jako placówki specjalistyczne i jedyne w województwie nie mogąc odmówić uprawnionym pacjentom wykonania świadczeń popadają w dodatkowe zadłużenie wynikające z tzw. świadczeń pondlimitowych.
W tej sytuacji wszelkie działania dyrektorów zmierzające do ograniczenia kosztów poprzez zmniejszenie wydatków oraz uzyskania dodatkowych środków pozabudżetowych nie dają widocznych efektów, niemniej nie są bez znaczenia i nie można tego nie docenić. Zważyć należy również, iż pomimo trudnej sytuacji została zachowana pełna dostępność do wszystkich rodzajów świadczeń medycznych a ich jakość nie uległa pogorszeniu.
W tej sytuacji wnoszę o ponowne rozpatrzenie sytuacji w czterech zakładach których dyrektorzy otrzymali nagrodę w wysokości 35 % . Dotyczy to :

-Dyrektora Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej "Zdroje" w Szczecinie
Pani Danuty Śliwy.
- Zakład uzyskał ujemny wynik finansowy - strata 2.628 tys.zł.. Należy zaznaczyć, że dzięki właściwej organizacji pracy i poprawnej gospodarce finansowej zadłużenie tego zakładu w roku 2003 zmalało o blisko 600 tys.zł. Ponadto wskaźnik kosztów w stosunku do roku 2002 uległ zmniejszeniu i wynosi 94%.Ponadto zakład uzyskał dodatkowe środki pozabudżetowe w wysokości 1.710 tys. zł. pozwoliło to na dodatkowy zakup potrzebnego sprzętu medycznego i innego niezbędnego w szpitalu oraz przeprowadzenie remontów i adaptacji w tym remont rurociągu zasilającego szpital w wodę, wymianę okien i drzwi. Zakład opracował program, naprawczy, który realizuje.
- Zakład nie posiada zadłużenie wobec ZUS
- Zobowiązania wobec pracowników regulowane są na bieżąco. Nie wypłacono jedynie wszystkich podwyżek "203zł"
- Zlecane sprawy załatwiane są terminowo
- Skarg na pracę zakładu nie było.
W ogólnopolskim rankingu szpitali na 100 typowanych szpitali zakład zajął 86 miejsce.
Wnioskuję przyznanie nagrody w wysokości 100% kwoty bazowej.


-Dyrektora Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej nad Dzieckiem i Młodzieżą w Szczecinie Pani Ingeborgi Staroniewskiej.
- Zakład uzyskał ujemny wynik finansowy a strata wyniosła 1.282 tys.zł.Niemniej jednak pomimo trudnej sytuacji finansowej w zakładzie przeprowadzane są wymagane remonty bieżące i dokonywane zakupy niezbędnego sprzętu. Możliwie jest to dzięki uzyskaniu dodatkowych środków pozabudżetowych w postaci darowizn sprzętu (np.komputery) i środków finansowych. W roku 2003 dzięki operatywnej działalności dyrektora zakład uzyskał dodatkowo kwotę 612,tys.zł.Jednostka opracowała realny program naprawczy na rok 2004 i lata następne w ramach którego podejmuje działania oszczędnościowe w celu poprawy wyniku finansowego, redukcji kosztów i spłaty zobowiązań.Nastąpił poważny spadek dynamiki wzrostu zobowiązań ogółem i zobowiązań wymagalnych.
- Składki ZUS opłacane są terminowo. Zobowiązania wobec pracowników wypłacane są terminowo. posiada jednak zaległości w wypłacie podwyżki "203"zł' i 13- tki.
- Zlecane sprawy załatwiane są terminowo
- Skarg na pracę zakładu nie było.
Wnioskuję przyznanie nagrody w wysokości 70% kwoty bazowej.



-Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Szczecinie
Pana Zenona Czajkowskiego.
- Zakład uzyskał ujemny wynik finansowy - strata 3.184 tys.zł.Wskażnik kosztów w stosunku do roku 2002 uległ zmniejszeniu i wynosi 99%.Na skutek wynegocjowania lepszych kontraktów nastąpił wzrost przychodów o 10 %. Jednostka nie wykazuje zobowiązań wymagalnych i ma dobrą płynność finansową. Należności ogółem przewyższają zobowiązania o prawie 75%.
Podejmowane są działania restrukturyzacyjne zmierzające do redukcji kosztów. Ponadto na skutek dodatkowych działań zakład uzyskał poza działalnością medyczną dodatkowe środki w kwocie ok. 7 mln.zł, co w znacznym stopniu poprawiło sytuację finansową szpitala umożliwiając wykonywanie świadczeń zdrowotnych w pełnym zakresie.
- Składki ZUS opłacane są terminowo
- Zobowiązania wobec pracowników płacone są na bieżąco
- Zlecane sprawy załatwiane są terminowo
- Skarg na prace zakładu nie było
W rankingu polskich szpitali zakład zajął 21 miejsce.
Wnioskuje przyznanie nagrody w wysokości 70% kwoty bazowej.


-Dyrektora Specjalistycznego Szpitala im.Prof.A.Sokołowskiego w Szczecinie Zdunowie Pana Tomasza Grodzkiego.
- zakład uzyskał ujemny wynik finansowy - strata 2.656 tys.zł. W celu poprawy wyniku finansowego jednostka podejmuje działania oszczędnościowe, które mają na celu redukcję kosztów i spłatę zobowiązań. W ich wyniku nastąpiła poprawa wskaźnika redukcji zobowiązań wymagalnych. Ponadto na skutek wynegocjowania lepszych warunków kontraktu z NFZ nastąpił wzrost przychodów.
- Składki ZUS opłacane są terminowo
- Zobowiązania wobec pracowników płacone są na bieżąco. Posiada zaległości w wypłacie podwyżki "203".
- Zlecane sprawy załatwiane są terminowo
- Skarg na prace zakładu nie było.
Ponadto zakład ten w ogólnopolskim rankingu szpitali zajął 92 miejsce.
Wnioskuję przyznanie nagrody w wysokości 70% kwoty bazowej.