Uchwała Nr 349/11 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

Uchwała nr 349/11 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 15 marca 2011 roku
w sprawie zatwierdzenia Praw i obowiązków Województwa Zachodniopomorskiego - Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie wynikających z realizacji projektu systemowego realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich,  Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałania 6.1.2 Wsparcie powiatowych i  wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie pod nazwą „Piramida kompetencji”.

Na podstawie art. 41. ust. 1 ustawy  z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie województwa (t.j.Dz. U. z 2001 r., nr 142, poz. 1590 ze zm.) oraz art. 28 ust. 2 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. z 2009 r., nr 84 poz. 712 j. t. ze zm.).

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje:

§ 1

Uchwala się Prawa i obowiązki Województwa Zachodniopomorskiego – Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie wynikające z realizacji projektu systemowego realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich,  Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałania 6.1.2 Wsparcie powiatowych i  wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie.

§ 2

Prawa i obowiązki Województwa Zachodniopomorskiego- Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie stanowią załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uzasadnienie:

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie pełni funkcję Instytucji Pośredniczącej dla komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL), odpowiadającego za wdrażanie Priorytetów i Działań Programu.  Zgodnie z dokumentem „Zasady dokonywania wyboru projektów     w ramach POKL” możliwa jest realizacja projektów własnych Instytucji Pośredniczącej jaką jest Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Zgodnie z zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL  (SzOP PO KL), w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałania 6.1.2 Wsparcie powiatowych i  wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, mogą być realizowane projekty, w których rolę beneficjenta pełni m.in. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie. 
Plan Działania na rok 2011 PO KL dla Priorytetu VI przewiduje realizację projektu przez Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie pn. Piramida kompetencji. Projekt ten wpisany został do realizacji jako systemowy ze względu na fakt, iż na obszarze województwa zachodniopomorskiego istnieje potrzeba wzmocnienia i rozwoju publicznych służb zatrudnienia m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy w tym upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy, jak również poprzez szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających.

Z uwagi na zmieniający się dynamicznie rynek pracy zostało wykazane w ramach powyższego projektu systemowego, iż istnieje konieczność dostosowania jakości usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych i biernych zawodowo oraz na zwiększenie dostępności usług poradnictwa i pośrednictwa pracy. Brak ujednoliconych i standaryzowanych form kształcenia pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia określa różnice dotyczące ich warsztatu i narzędzi pracy. W związku z tym pojawia się konieczność dostosowania ww. usług do standardów określonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wytyczne dotyczące uzupełnienia stanów kadrowych implikują konieczność szkoleń dla nowozatrudnionej kadry oraz konieczność aktualizowania kwalifikacji kadry zatrudnionej w Publicznych Służbach Zatrudnienia realizującej zadania z zakresu poradnictwa i pośrednictwa pracy. Ponadto istotna jest również kooperacja instytucji w zakresie łączenia wiedzy i wzajemnej wymiany doświadczeń. Jedną z korzystniejszych form organizacji jest partnerstwo lokalne oraz integracja instytucji rynku pracy. W związku z powyższym Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie wystąpił do wszystkich Powiatowych Urzędów Pracy województwa zachodniopomorskiego z zaproszeniem do realizowania wspólnego przedsięwzięcia służącego wzmocnieniu i rozwojowi Publicznych Służb Zatrudnienia w regionie. Celem głównym projektu Piramida kompetencji jest wzmocnienie kadrowe (60 osób), kompetencyjne (350 osób) i techniczne (19 CAZ) oraz standaryzacja usług rynku pracy świadczonych przez Powiatowe Urzędy Pracy w województwie zachodniopomorskim do końca 2012 roku.

Wniosek o dofinansowanie realizacji projektu Piramida kompetencji w ramach Poddziałania 6.1.2  został złożony w grudniu 2010 roku i poddany procedurze oceny formalnej i merytorycznej. Uzyskał ostateczną akceptację Instytucji Pośredniczącej – Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

Zgodnie z obowiązującym System Realizacji POKL po zatwierdzeniu wniosku systemowego do realizacji, konieczne jest podjęcie przez Zarząd Województwa uchwały przyjmującej  Prawa i obowiązki Województwa Zachodniopomorskiego - Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie  w zakresie realizacji przedmiotowego projektu.