Uchwała Nr 509/06 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

Uchwała Nr 509/06 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 31 maja 2006r

w sprawie wprowadzenia zasad wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie oraz wprowadzenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody.

Na podstawie art.6 ust.1 i art.10 ust.6 i 8 ustawy z dnia 3 marca 2000r o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26 poz.306 ze zm.).oraz art.62a ustawy z dnia 30 sierpnia 1990r o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U.Nr 91, poz.408 ze zm.).

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje :



1. Wprowadza się zasady wynagradzania dyrektorów sp zoz dla których podmiotem tworzącym
jest Województwo Zachodniopomorskie stanowiące załącznik nr 1 do wniosku.
2. Wprowadza się zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których Województwo Zachodniopomorskie jest podmiotem, który zakład utworzył, stanowiące załącznik nr 2.
3. Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których samorząd województwa jest podmiotem, który utworzył zakład określa załącznik nr 3.


Wykonanie uchwały powierza Marszałkowi Województwa Zachodniopomorskiego.



Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.


Uzasadnienie

Wynagrodzenia dla dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej reguluje ustawa z 3 marca 2000r o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2000r nr 26 poz.306 ze zm.).Na podstawie przepisów tej ustawy Zarząd Województwa w dniu 24 sierpnia 2000r podjął Uchwałę nr.283/2000 w sprawie ustalenia zasad zatrudniania i wynagradzania dyrektorów SP zoz-ów dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie. Podjęcie tej uchwały było warunkowane tym, że dyrektorzy zakładów które po reorganizacji administracji publicznej i ustaleniu nowych województw przeszły pod administrację samorządu , zatrudnieni byli na różnych zasadach ,głównie na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z wojewodami nie istniejących już województw. Ponadto ich wynagrodzenia przekraczały limity ustanowione ustawą z dnia 3 marca 2000r. Realizacja uchwały nr 283/2000 spowodowała ujednolicenie zatrudnienia dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej i przyznanie im wynagrodzeń zgodnych z ustawą. Jednak przyjęte wówczas zasady miały charakter bardzo ogólny. W celu sprawnego prowadzenia nadzoru nad działalnością jednostek wnioskuje się podjęcie uchwały w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej.
Proponowane kryteria zgodne są z aktualnie obowiązującym stanem prawnym.
Szczegóły dotyczące przedstawionej propozycji zawierają załączniki nr 1,2 i 3 do projektu uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego.



Załącznik Nr 1
do Uchwały Nr .502 /06
Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 31.05.2006r.

Zasady Wynagradzania dyrektorów SP ZOZ-ów, dla których podmiotem tworzącym jest Samorząd Województwa.

1. Wysokość wynagrodzenia miesięcznego dyrektora zakładu opieki zdrowotnej zależna jest od wielkości zakładu którym kieruje i zakresu wykonywanych świadczeń zdrowotnych.
Kierownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej kierujący

- przychodnią lub szpitalem posiadającym do 200 łóżek - może otrzymać
wynagrodzenie do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego
w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku.
- szpitalem posiadającym od 200 do 500 łóżek i Wojewódzka Stacja Pogotowia Ratunkowego - może otrzymać wynagrodzenie do wysokości 3.5-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku.
- szpitalem posiadającym ponad 500 łóżek lub szpitalem o zasięgu regionalnym, może
otrzymać wynagrodzenie o wysokości do 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku.

2. Dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej przysługuje nagroda jubileuszowa za długoletnią pracę.

- 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy.
- 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy.
- 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy.
- 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy
- 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

3. Dyrektorowi sp zoz-u może być przyznana, na wniosek Rady Społecznej szpitala, jednak nie częściej niż raz w roku, podwyżka wynagrodzenia, jeżeli kierowany przez niego zakład :

a./ uzyskał dodatni wynik finansowy oraz brak zobowiązań wymagalnych w
okresie dwu lat poprzedzających przyznanie podwyżki.
b./ brak jest zobowiązań zakładu wobec pracowników w okresie analogicznym jak w punkcie
a.

Załącznik Nr 2
do Uchwały Nr 509./06
z dnia 31.05 2006r.

Zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dyrektorom sp zoz

1. Dyrektorowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej może być przyznana na wniosek Rady Społecznej sp zoz-u nagroda roczna - w zależności od osiągniętych wyników i stopnia realizacji innych zadań, przy uwzględnieniu następujących kryteriów:
- osiągniecie przez zakład dodatniego wyniku finansowego
- prawidłowe wykorzystanie dotacji i terminowe ich rozliczenie
- terminowe opłacanie składek ZUS
- uzyskanie dodatkowych środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych
- terminowe załatwianie spraw zlecanych przez Urząd

2. Nagroda roczna może być przyznana dyrektorowi, jeżeli pozwala na to sytuacja finansowa
zakładu.
3. Organem właściwym do przyznania nagrody rocznej jest Zarząd Województwa.
4. Nagroda roczna dla dyrektora przyznawana jest na wniosek rady społecznej zakładu, złożony
w terminie trzech miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok obrotowy.