Uchwała Nr 966 /04 Zarządu Wojeództwa Zachodniopomorskiego

Uchwała Nr 966 /04 Zarządu Wojeództwa Zachodniopomorskiego

z dnia 29 grudnia 2004r.

w sprawie przyznania nagrody rocznej za rok 2003 dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie.

Na podstawie art. 10 ust. 6 i 7 ustawy z dnia 3 marca 2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2000 r. Nr 26, poz.306 ze zm.) oraz ust.4 załącznika do Uchwały Nr 283/2000 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 24 sierpnia 2000r sprawie ustalenia zasad zatrudniania i wynagradzania dyrektorów samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie.


Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje :



Przyznaje nagrodę roczną dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w wysokości podanej w załączniku nr 1 do niniejszej uchwały.


Wykonanie uchwały powierza Dyrektorowi Departamentu Zdrowia i Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.


Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.


UZASADNIENIE
do wniosku o przyznanie nagrody rocznej za 2003r dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej

W roku 2003 nastąpiło dramatyczne pogorszenie sytuacji finansowej samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej czego przyczyną był obniżony poziom kontraktów z Narodowym Funduszem Zdrowia. Pogorszenie nastąpiło zarówno pod względem cenowym, jak i ilościowym (limity) oraz opóźniony tryb płatności przez płatnika za wykonane świadczenia na które zakłady nie miały wpływu.
Sytuację tą odczuły zwłaszcza duże placówki lecznictwa stacjonarnego. Te niekorzystne tendencje, które wystąpiły w krótkim okresie czasu spowodowały, że jednostki nie zdążyły dostosować bazy leczniczej, potencjału ludzkiego i stanu organizacji do nowych warunków funkcjonowania oraz produktów oferowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
Należy jednak podkreślić, iż wszystkie zakłady zrobiły wszystko, aby sytuacji tej nie odczuli pacjenci i nie została pogorszona jakość świadczonych usług. Niejednokrotnie musieli wybierać pomiędzy rachunkiem ekonomicznym a ratowanie zdrowia i życia pacjentów, o czym świadczą wykonane usługi ponad limit przyznany przez NFZ a za które nie dostały zwrotu środków, powiększając tym samym swoje zadłużenie. Kształtując wskaźniki ekonomiczne szpitale obniżyły koszty funkcjonowania poprzez oszczędności w wydatkach oraz zdobywały środki ze źródeł pozabudżetowych na konieczne remonty, modernizacje i zakupy inwestycyjne.

Kryteria uwzględnione przy przyznawaniu nagrody
1. Uzyskany wynik finansowy.
2. Terminowość opłacania składek ZUS.
3. Terminowe regulowanie zobowiązań wobec pracowników.
4. Terminowe wykonanie prac zleconych przez urząd.
5. Brak uzasadnionych skarg na pracę zakładu.

Mając na uwadze trudną sytuację zakładów opisaną wyżej wnioskuję obniżenie maksymalnej wysokości nagrody. Proponuję maksymalną wysokość nagrody rocznej za rok 2003 w wysokości 60% kwoty bazowej czyli trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego uzyskanego w roku poprzednim.