Uchwała Nr XXXVII/506/14 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego

Uchwała Nr XXXVII/506/14

Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 24 czerwca 2014 r.

w sprawie przyjęcia stanowiska Sejmiku w sprawie sytuacji Morskiej Stoczni Remontowej „GRYFIA” S.A. w Szczecinie

Na podstawie § 15 ust. 2 Statutu Województwa Zachodniopomorskiego (stanowiącego załącznik do uchwały Nr XX/179/01 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 5 marca 2001 r. w sprawie przyjęcia Statutu Województwa Zachodniopomorskiego Dz.Urz. Województwa Zachodniopomorskiego z 2004 r. Nr 24, poz. 456 ze zm.) Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:

§ 1

Przyjmuje się stanowisko kierowane do administracji rządowej i władz Spółki w sprawie sytuacji Morskiej Stoczni Remontowej „GRYFIA” S.A. w Szczecinie.

§ 2

Treść stanowiska stanowi załącznik do niniejszej uchwały.

§ 3

 Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Zachodniopomorskiego.

§ 4

 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

                                                                                              Przewodnicząca Sejmiku

                                                                                  Województwa Zachodniopomorskiego

                                                                                                        Teresa Kalina

STANOWISKO SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO

w sprawie sytuacji Morskiej Stoczni Remontowej „GRYFIA” S.A. w Szczecinie

Z zaniepokojeniem obserwujemy trwający spór zbiorowy pomiędzy organizacjami związkowymi, a Zarządem MSR Gryfia S.A. Trudna sytuacja finansowa Spółki powinna zobowiązywać obie strony do autentycznej troski i poszukiwania wyjścia z tej sytuacji. Bez wątpienia, firma działająca na tak konkurencyjnym rynku, wymaga restrukturyzacji i unowocześnienia. Nie jest to jednak możliwe bez woli i wzajemnego zrozumienia, pomiędzy związkami i Zarządem Spółki. Tylko konsensus i wspólna konsekwentna praca może dać szanse na perspektywę rozwoju firmy, właściwe wykorzystanie jej potencjału tkwiącego w ludziach, ich aktywności i doświadczenia. Dlatego apelujemy o znalezienie wspólnego języka i kompromisu, gdyż mamy świadomość, iż paraliż pracy Spółki realnie zagrozi jej dalszemu funkcjonowaniu.