UCHWAŁA NR 1523/10 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

UCHWAŁA NR 1523/10

Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 26 sierpnia 2010 r.

w sprawie przyznania dodatków motywacyjnych dyrektorom szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie

Na podstawie § 4 ust. 1 i 5 uchwały Nr XXX/328/09 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie szczegółowych zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród dla nauczycieli w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie(Dz.Urz.Woj.Zach.Nr 51, poz. 1321) oraz art. 41 ust.1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zm.).

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:

§ 1

Przyznaje się na okres od 1 września 2010 r. do 28 lutego 2011 r. dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Województwo Zachodniopomorskie, w wysokości jak w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się dyrektorowi Wydziału Kultury, Edukacji i Sportu.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

UZASADNIENIE

Dodatek motywacyjny przyznawany jest niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania stosunku pracy. Dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych podległych samorządowi województwa przyznawany jest za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, zaangażowanie w realizację czynności wynikających z zadań statutowych oraz czynności związanych z przygotowaniem do zajęć, samokształceniem
i doskonaleniem zawodowym.
Zgodnie z zapisem par. 4 ust. 2 uchwały nr XXX/328/09 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 29 kwietnia 2009 r. dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż na 4 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok. Wysokość indywidualnego dodatku motywacyjnego nie może przekraczać 50% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania dyrektora szkoły lub placówki.
Propozycje dodatków motywacyjnych dyrektorów wynikają ze złożoności i trudności prowadzenia placówki wynikających z czynników zewnętrznych, na które dyrektorzy mają ograniczony wpływ, a które powodują komplikacje w sprawnym kierowaniu placówką. Docenić należy również tych dyrektorów, którzy w sposób stabilny kierują szkołą, wywiązują się prawidłowo ze swoich obowiązków i planowo realizują wycinek budżetu województwa.