UCHWAŁA Nr 1001 /12

Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego

z dnia 20 czerwca 2012 r.

w sprawie nadania statutu Wojewódzkiemu Ośrodkowi Medycyny Pracy w Koszalinie.

Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa ( tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590 ze zm.) w związku z art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej ( Dz. U. Nr 112, poz..654 ze późn. zm.)

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:

§1

Nadaje się Statut Wojewódzkiemu Ośrodkowi Medycyny Pracy w Koszalinie w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2

Traci moc Statut Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Koszalinie w brzmieniu nadanym uchwałą Nr 8/2000 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 13 stycznia 2000 r.
w sprawie zatwierdzenia Statutu Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Koszalinie, zmieniony uchwałą Nr 329/2000 z dnia 5 października 2000 r., uchwałą Nr 436/2001 z dnia 23 sierpnia 2001 r., uchwałą Nr 434/2002 z dnia 14 sierpnia 2002 r., uchwałą Nr 483/05 z dnia 23 czerwca 2005 r., uchwałą Nr 1141/05 z dnia 22 grudnia 2005 r., uchwałą Nr 693/07 z dnia 26 lipca 2007 r., uchwałą Nr 123/08 z dnia 7 lutego 2008 r., uchwałą Nr 922/09 z dnia 30 czerwca 2009 r., uchwałą Nr 919/10
z dnia 1 czerwca 2010 r., uchwałą Nr 2227/10 z dnia 14 grudnia 2010 r.

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Wydziału Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego w Szczecinie.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

S T A T U T

Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy

w K o s z a l i n i e

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Koszalinie, zwany dalej "Ośrodkiem", jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, działającym w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r.
o działalności leczniczej ( Dz. U. Nr 112, poz. 654 z późn. zm.).

2. Ośrodek działa na podstawie:

1) ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej ( Dz. U. Nr 112, poz. 654
z późn. zm.)

2) ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (t.j.Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317z późn. zm.),

3) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm. )

4) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości ( t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223
z późn.zm.)

5) Statutu Ośrodka.

§ 2

Ośrodek uzyskał osobowość prawną na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego
prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Koszalinie.

§ 3

1. Siedzibą Ośrodka jest miasto Koszalin.

2. Obszarem działania Ośrodka są powiaty województwa zachodniopomorskiego: białogardzki, drawski, kołobrzeski, koszaliński, sławieński, szczecinecki, świdwiński i Miasto Koszalin.

§ 4

1. Organem tworzącym Ośrodek jest Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego.

2. Nadzór nad działalnością Ośrodka sprawuje organ tworzący.

§ 5

Zadaniem Ośrodka jest realizacja zadań służby medycyny pracy w zakresie ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy
i sposobem jej wykonywania oraz sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi,
w tym kontroli zdrowia pracujących.

§ 6

Do zadań Ośrodka należy w szczególności:

1. Udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom służby medycyny pracy:

1) dla celów przewidzianych w Kodeksie Pracy,
2) dla kandydatów do szkół ponadgimnazjalnych lub wyższych oraz uczniów tych szkół, studentów
i doktorantów, co do możliwości nauki konkretnego zawodu lub przyszłej pracy z uwzględnieniem stanu zdrowia i zagrożeń występujących w miejscu pracy lub nauki,
3) dla oceny możliwości wykonywania pracy uwzględniającej stan zdrowia i zagrożenia występujące
w miejscu pracy.
2. Sprawowanie nadzoru specjalistycznego i kontrola:
1) podstawowych jednostek służby medycyny pracy, w tym:

a) samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej tworzonych i utrzymywanych
w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi,

b) podmiotów leczniczych tworzonych i utrzymywanych przez pracodawców i inne podmioty, jeżeli opieka profilaktyczna nad pracującymi jest ich zadaniem statutowym,

2) lekarzy, pielęgniarek, psychologów i innych osób o kwalifikacjach zawodowych niezbędnych do wykonywania wielodyscyplinarnych zadań służby medycyny pracy
i realizujących te zadania.

3. Prowadzenie działalności diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych.
4. Rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych dla:

1) celów przewidzianych w Kodeksie Pracy,
2) kandydatów do szkół ponadgimnazjalnych lub wyższych, uczniów tych szkół, studentów
i doktorantów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu lub studiów będą lub są narażeni
na   działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia,
3) innych osób i celów - określonych odrębnymi przepisami prawa.
5. Prowadzenie podyplomowego kształcenia w zakresie medycyny pracy, z wyjątkiem tych form, które z mocy odrębnych przepisów są zastrzeżone do kompetencji innych jednostek.
6. Udzielanie konsultacji i opiniowanie spraw dotyczących organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz innych spraw związanych z ochroną zdrowia pracujących.
7. Prowadzenie rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne pracowników.
8. Prowadzenie rejestrów: pielęgniarek, psychologów i innych osób wykonujących zadania z zakresu     profilaktycznej opieki zdrowotnej.
9. Przeprowadzanie okresowych badań lekarskich realizowanych w trybie art. 229 § 5 Kodeksu Pracy,     tj. pracowników narażonych na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów     zwłókniających w przypadku, kiedy zakład pracy, który zatrudniał pracownika uległ likwidacji.
10. Przechowywanie dokumentacji medycznej podstawowych jednostek służby medycyny pracy
w przypadku zakończenia przez nie działalności lub ich likwidacji.
11. Programowanie działań z zakresu promocji zdrowia i udzielanie pomocy w realizacji tych       działań, a zwłaszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących.
12. Analizowanie danych i ocena czynników szkodliwych w środowiskach pracy mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie, a w szczególności na występowanie chorób zawodowych na terenie obszaru działania Ośrodka.
13.Udzielanie świadczeń zdrowotnych i wykonywanie innych zadań w ramach powszechnego     obowiązku obrony i w sytuacjach kryzysowych wynikających z obowiązujących przepisów prawa.

§ 7

Ośrodek wykonuje inne zadania:

1) zlecone przez podmiot tworzący

2) zastrzeżone przepisami prawa do właściwości wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.

§ 8

Ośrodek udziela świadczeń zdrowotnych uzupełniających świadczenia związane z działalnością podstawowych jednostek służby medycyny pracy na podstawie umów cywilno-prawnych z tymi jednostkami.

§ 9

Ośrodek przeprowadza badania psychologiczne dla celów określonych w przepisach Kodeku Pracy lub w innych obowiązujących przepisach prawa.

§ 10

Ośrodek wykonuje na podstawie umów z zakładami pracy zadania służby medycyny pracy
w szczególności w zakresie:

1. Rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy, mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie.

2. Udzielania pracodawcom porad w zakresie organizacji pracy, fizjologii i psychologii pracy.

3. Sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi przez:

1) wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie Pracy,

2) orzecznictwo lekarskie do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy i przepisach wydanych na jego podstawie,

3) monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, a zwłaszcza osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych dla młodocianych oraz kobiet w wieku rozrodczym,

4) wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną pracą,

5) prowadzenie analiz stanu zdrowia pracowników, a zwłaszcza występowania chorób zawodowych i ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy,

6) inicjowanie i realizowanie promocji zdrowia, a zwłaszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących,

7) inicjowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielanie pomocy w ich realizacji.

§ 11

Ośrodek wykonując swoje zadania współdziała z :

1) pracodawcami i ich organizacjami,

2) pracownikami, ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi,

3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej,

4) Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego
i Pełnomocnikiem do spraw Osób Niepełnosprawnych,

5) Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną oraz innymi organami nadzoru
i kontroli warunków pracy,

6) jednostkami badawczo-rozwojowymi, szkołami wyższymi oraz innymi organizacjami
i instytucjami, których działalność służby ochronie zdrowia pracujących.

Organizacja i zarządzanie Ośrodkiem

§ 12

W skład Ośrodka wchodzą:

1. Dział Konsultacyjno-Orzeczniczy, w tym:

1) Poradnia Chorób Zawodowych,
2) Poradnia Chorób Zakaźnych,
3) Poradnia Konsultacyjna Medycyny Pracy,
4) Poradnia Okulistyczna,
5) Poradnia Otolaryngologiczna,
6) Poradnia Neurologiczna,
7) Poradnia Medycyny Pracy,
8) Pracownia Psychologii Pracy,
9) Pracownia Diagnostyki Laboratoryjnej,
10) Pracownia Audiometryczna,
11) Gabinet Prób Wibracyjnych,
12) Pracownia EKG,
13) Rejestracja.
2. Dział Organizacji, Nadzoru i Szkolenia, w tym:
1) Sekcja Nadzoru i Organizacji,
2) Stanowisko Pracy Naczelnej Pielęgniarki,
3) Sekcja Szkolenia,
4) Stanowisko Pracy d/s Promocji Zdrowia,
3. Sekcja Finansowo-Księgowa.
4. Sekcja Administracyjno-Gospodarcza i Techniczna.
5. Samodzielne stanowiska pracy:
1) d/s Osobowych,
2) Radca Prawny,
3) Inspektor d/s Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz P/poż.
6. Archiwum Zakładowe.

§ 13

1. Ośrodkiem kieruje i reprezentuje go na zewnątrz Kierownik zwany dalej Dyrektorem,
a w razie jego nieobecności Główny Księgowy lub inna osoba przez Dyrektora upoważniona.

2. Dyrektorem Ośrodka jest lekarz specjalista w dziedzinie medycyny pracy lub medycyny przemysłowej.

3. Dyrektor podejmuje wszystkie decyzje dotyczące funkcjonowania Ośrodka, a nie zastrzeżone do kompetencji innych organów, ponosząc za nie pełną odpowiedzialność.

4. Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników Ośrodka.

§ 14

Dyrektora Ośrodka powołuje i odwołuje organ tworzący.

§ 15

1. Szczegółową organizację i zasady funkcjonowania Ośrodka oraz sposób i warunki udzielania świadczeń zdrowotnych określa Regulamin Organizacyjny ustalony przez Dyrektora Ośrodka.

2. Schemat organizacyjny Ośrodka określa załącznik nr 1 do niniejszego Statutu.

III

Rada Społeczna

§ 16

1. W Ośrodku działa Rada Społeczna, która jest organem inicjującym i opiniodawczym organu tworzącego oraz organem doradczym Dyrektora Ośrodka.

2. Imienny skład Rady Społecznej określa w drodze odrębnej uchwały organ tworzący.

§ 17

1. W skład Rady Społecznej wchodzą:

1) jako przewodniczący:

- Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego lub osoba przez niego wyznaczona,

2) jako członkowie:

- przedstawiciel Wojewody Zachodniopomorskiego,

- przedstawiciele wybrani przez Sejmik Województwa Zachodniopomorskiego w liczbie

nieprzekraczającej 15 osób.

2. Kadencja Rady Społecznej trwa 4 lata, licząc od dnia jej powołania. Po upływie kadencji - dotychczasowa Rada wykonuje swoje uprawnienia do czasu powołania nowej Rady.

3. Członek Rady Społecznej może zostać odwołany przed upływem kadencji w przypadku:

1) złożenia rezygnacji z pełnionej funkcji,
2) nieusprawiedliwionej nieobecności na trzech kolejnych posiedzeniach Rady,
3) cofnięcia rekomendacji przez podmiot zgłaszający kandydata,
4) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego,

§ 18

1. Radę Społeczną powołuje, odwołuje oraz zwołuje jej pierwsze posiedzenie organ tworzący.

2. Sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy i podejmowania uchwał określa Regulamin Rady Społecznej uchwalony przez Radę Społeczną i zatwierdzony przez organ tworzący.

3. W posiedzeniach Rady Społecznej uczestniczy Dyrektor Ośrodka oraz przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych działających w Ośrodku.

4. W posiedzeniach Rady Społecznej w skład której nie wchodzi przedstawiciel Naczelnej Rady Lekarskiej lub Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym, przedstawiciele samorządów zawodów medycznych.

5. Od uchwały Rady Społecznej Dyrektorowi Ośrodka przysługuje odwołanie do organu tworzącego.

§ 19

Do zadań Rady Społecznej należy:

1. Przedstawianie organowi i tworzącemu wniosków i opinii w sprawach:
1) zbycia aktywów trwałych oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego,
2) związanych z przekształceniem lub likwidacją , rozszerzeniem lub ograniczeniem działalności Ośrodka,
3) przyznawania Dyrektorowi Ośrodka nagród,
4) rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej z Dyrektorem Ośrodka,
5) regulaminu organizacyjnego.
2. Przedstawianie Dyrektorowi Ośrodka wniosków i opinii w sprawach:
1) planu finansowego, w tym planu inwestycyjnego,
2) kredytów bankowych lub dotacji,
3) podziału zysku.
3. Dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków wnoszonych przez pacjentów, z wyłączeniem spraw podlegających nadzorowi medycznemu.
4. Opiniowanie wniosku w sprawie czasowego zaprzestania działalności leczniczej Ośrodka.
5. Zatwierdzanie rocznego sprawozdania finansowego Ośrodka po uzyskaniu opinii biegłego

rewidenta.
6. Wykonywanie innych zadań określonych w ustawie i Statucie Ośrodka.

Gospodarka Finansowa

§ 20

1. Ośrodek prowadzi gospodarkę finansową i działalność gospodarczą na zasadach określonych w ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej ( Dz. U. Nr 112, poz. 654
z późn.zm.).

2. Rachunkowość Ośrodka prowadzona jest w oparciu o ustawę z dnia 29 września 1994 r.
o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz.1223 z późn. zm. )

3. Podstawą gospodarki Ośrodka jest plan finansowy ustalony przez Dyrektora.
4. Ośrodek pokrywa koszty działalności i reguluje zobowiązania posiadanymi środkami
i uzyskiwanymi przychodami.
5. Źródłem finansowania zadań określonych w § 6 i § 7 pkt 1 Statutu są środki budżetowe      przekazywane przez organ tworzący.
6. Zadania określone w § 7 pkt 2, § 8, § 9 i § 10 finansowane są ze środków uzyskanych
z realizacji umów cywilnoprawnych o udzielenie świadczeń zdrowotnych zawieranych przez     Ośrodek z osobami prawnymi, jednostkami organizacyjnymi nie posiadającymi osobowości     prawnej oraz osobami fizycznymi.
7. Zbycie aktywów trwałych Ośrodka, oddanie go w dzierżawę, najem, użytkowanie oraz     użyczenie może nastąpić wyłącznie na zasadach określonych przez organ tworzący.

§ 21

Dyrektor szpitala może zaciągać kredyty lub pożyczki, z tym, że wysokość kredytów lub pożyczek nie może przekroczyć 1/3 rocznego budżetu otrzymanego od organu tworzącego lub od dysponenta środków publicznych.

§ 22

Ośrodek może uzyskiwać środki finansowe:
1) z odpłatnej działalności leczniczej,
2) z wydzielonej działalności gospodarczej innej niż działalność lecznicza,
3) z darowizn, zapisów, spadków oraz ofiarności publicznej, także pochodzenia zagranicznego,
4) na cele i na zasadach określonych w przepisach art. 114 - 117 ustawy o działalności leczniczej,
5) na realizację innych zadań określonych odrębnymi przepisami,
6) na pokrycie ujemnego wyniku finansowego, o którym mowa w art. 59 ust.2 ustawy o działalności leczniczej.

§ 23

Wartość majątku Ośrodka jest określona przez:

1) fundusz założycielski,

2) fundusz zakładu.

Postanowienia końcowe

§ 24

1. W sprawach nieuregulowanych w Statucie mają zastosowanie przypisy ustawy z dnia
15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej oraz akty wykonawcze do ustawy i przepisy powszechnie obowiązującego prawa.
2. Zmiana Statutu następuje w trybie i na zasadach przewidzianych dla jego nadania.

Plik:

WOMP Koszalin Zał.Nr1. SCHEMAT-WOMP.doc [1]