Uchwała Nr 1605/15
Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 22 października 2015 r.

w sprawie przyznania nagrody rocznej za rok 2014 dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Samorząd Województwa Zachodniopomorskiego.

Na podstawie art. 10 ust. 6 i 7 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 254 ze zm.) oraz § 1 ust. 2 i 3 Uchwały Nr 169/08 Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody, zmienionej Uchwałami Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego: Nr 809/08 z dnia 10 lipca 2008 r., Nr 1392/10 z dnia 3 sierpnia 2010 r., Nr 1453/11 z dnia 13 września 2011 r., Nr 1279/12 z dnia 1 sierpnia 2012 r., Nr 1522/14 z dnia 26 sierpnia 2014.i Nr 1515/15 z dnia 7 października 2015 r.

Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala co następuje:

§ 1

Przyznaje się nagrodę roczną dyrektorom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w wysokości podanej w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Wydziału Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.

§  3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

UZASADNIENIE

do projektu Uchwały Zarządu w sprawie przyznania nagrody rocznej za 2014 rok dyrektorom  samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Samorząd Województwa Zachodniopomorskiego.

Nagrodę roczną dla dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przyznaje organ wykonawczy jednostki samorządu terytorialnego, która ten zakład utworzyła, tj. Zarząd Województwa na wniosek rady społecznej. Wysokość nagrody rocznej przyznanej dyrektorom nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody, jak również uzależniona jest od osiągniętych wyników finansowych lub stopnia realizacji innych zadań, jak też od przyjętych przez Zarząd Województwa zasad i kryteriów przyznawania nagrody rocznej, tj.

-       osiągnięcia przez zakład dodatniego wyniku finansowego,

-       prawidłowego wykorzystania dotacji i terminowego ich rozliczenia,

-       terminowego opłacania składek ZUS,

-       pozyskiwania dodatkowych środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych,

-       terminowego załatwiania spraw zlecanych przez Urząd.

        -     korzystnej sytuacji finansowej zakładu,

        -     nie naruszenia obowiązków pracowniczych,

        -     nie naruszenia dyscypliny finansów publicznych,

o których stanowi załącznik Nr 2 i 3 do Uchwały Zarządu Nr 169/08 z dnia 14 lutego 2008 r. w sprawie określenia zasad zatrudniania i wynagradzania kierowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem tworzącym jest Województwo Zachodniopomorskie i określenia zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody, zmienionej Uchwałą Nr 809/08 z dnia 10 lipca 2008 r., Uchwałą Nr 1392/10 z dnia 3 sierpnia 2010 r., Uchwałą Nr 1453/11 z dnia 13 września 2011 r., Uchwałą Nr 1279/12 z dnia 1 sierpnia 2012 r., Uchwałą Nr 1522/14 z dnia 26 sierpnia 2014 r. i Uchwałą Nr 1515/15 z dnia 7 października 2015 r.

Proponuje się przyjąć 100% kwoty bazowej dla wysokości nagrody rocznej, czyli trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego dyrektorów, uzyskanego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody, jako maksymalną wysokość nagrody rocznej.