Uchwała Nr 1871/15
Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego
z dnia 1 grudnia 2015 r.
w sprawie zmian w Statucie Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy - Zachodniopomorskiego Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie.
Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. 596 ze zm.) w związku z art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 618 ze zm.)
Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego uchwala, co następuje:
§1
W Statucie Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy - Zachodniopomorskiego Centrum Leczeniai Profilaktyki w Szczecinie, stanowiącym załącznik do Uchwały Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego Nr 1039/12 z dnia 27 czerwca 2012 r, zmienionym Uchwałami Zarządu Województwa Zachodniopomorskiego: Nr 275/13 z dnia 5 marca 2013 r., Nr 2057/14 z dnia 26 listopada 2014 r. i Nr 940/15 z dnia 25 czerwca 2015 r. w Załączniku Nr 1 do Statutu stanowiącym schemat organizacyjny Ośrodka wprowadza się zmianę polegającą na zmianie podległości służbowej Stanowiska ds. Marketingu z podległości Zastępcy Dyrektora ds. Organizacji i Zarządzania do bezpośredniej podległości Dyrektora Naczelnego.
§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Wydziału Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego w Szczecinie.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
UZASADNIENIE
do projektu uchwały Zarządu w sprawie zmian w Statucie Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy - Zachodniopomorskiego Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie.
Zmiany w Statucie Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy - Zachodniopomorskiego Centrum Leczenia i Profilaktyki w Szczecinie dotyczą zmiany w schemacie organizacyjnym stanowiącym Załącznik nr 1 do Statutu w części „Struktura organizacyjna WOMP-ZCLiP – komórki organizacyjne” polegającej na zmianie podległości służbowej Stanowiska ds. Marketingu z podległości Zastępcy Dyrektora ds. Organizacji i Zarządzania do bezpośredniej podległości Dyrektora Naczelnego -
w związku z przeprowadzoną reorganizacją stanowisk pracy w jednostce.
